안녕하세요. 공간 컨설팅 마케터 필마센스 입니다. 최근 많은 기업에서 '애자일(Agile)' 조직 문화에 대해서 많은 관심이 높습니다. 사전적 의미는 '기만한, 민첩한'이라는 의미로 사무환경에서 팀과 팀의 경계 상사와의 관계에서 스스로 의사를 결정, 설정하여 업무를 진행하는 방식입니다. 애자일 워크가 화두가 되고 있는 이유는 언제 어떻게 변화할지 모르는 트렌드와 사회적 이슈, 불확실한 미래에 발 빠르게 대응할 수 있도록 많은 선진 기업에서는 애자일 워크 문화를 도입해 사용하고 있습니다. 그렇기 때문에 기업과 구성원들이 이를 받아드릴 자세와 준비가 매우 중요합니다. 사내 환경 및 성격을 말씁드리는 겁니다. 그렇다면 애자일 문화는 어떻게 조직해야 하는지 알아보겠습니다. 애자일 워크는 전체적인 업무가 능동적이..